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2019-10-20 17:48:39

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  先后率先在国内实行社会招聘制、竞争上岗、合同用工等,首开劳动力商品化的先河。‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。从当时的角度来看,这是很敏感的,一时间引起海外很大反响。

  ”蔡云九认为,这一改革提高了调人的质量。  1982年,蛇口打破了像统一分配粮食一样的“统购统销”人事制度,在全国率先迈出了公开招聘的第一步,工业区领导亲自带队前往北京、广州等地去招聘人才,不靠组织部门推荐,直接面向社会,与人才面对面交流选拔。  培训班开起来以后,前后共有261人经过10个月现代化管理的培训。

  “企业既可随时在人才市场上找到合适的员工,通过每年考核员工技能,将调动指标发放给真正‘有能力、有水平、能够创造价值的’的人才,又可让‘漂’在深圳的或用非所学的人找到工作。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。  工业区坚持来者欢迎,去者欢送的原则,开创了人才自由流动、竞争、施展所长的格局,选拔了一批立志献身与特区事业的优秀人才,点燃了特区改革创新的火种。

  ”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。”蔡云九说。  以公开招聘为由头,工业区启动了用工制度改革,进一步盘活了人才机制。

  投完简历后,时间已近中午,蒋旭便开始跟招聘的单位了解深圳的发展情况,也介绍了自己的工作经历。当晚,她便手写了一份自己的简历,决定第二天去玩玩,顺便对特区的企业进行一个了解。成立当天,“楼梯上,楼底下,楼顶上,围了一两千人来看”。

  光门票和企业入场费的钱一年就有七八千万元。”熊秉权告诉记者,为了能够顺利启动招聘工作,袁庚曾专门前往北京,向中央领导请示,拿到中央的批条以后,再到组织部去开了介绍信,才为蛇口争取到了自主招聘、选拔人才的机会。  为了能顺利招到人才,求贤若渴的深圳向中央申报情况,并获得了中央组织部支持特区到各地招聘的通行证。

    “蛇口工业区刚成立的时候并没有几个人,都是从内地调过来的。此外,以行政命令调动的人员对于个人或用人单位而言,都没有太多的选择余地,来到以后不一定能够适应岗位的工作需求。“企业既可随时在人才市场上找到合适的员工,通过每年考核员工技能,将调动指标发放给真正‘有能力、有水平、能够创造价值的’的人才,又可让‘漂’在深圳的或用非所学的人找到工作。

  ”已72岁高龄的原深圳市人事局局长蔡云九回忆30年来深圳在人事改革上的突破与贡献时如是说。当晚,她便手写了一份自己的简历,决定第二天去玩玩,顺便对特区的企业进行一个了解。一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。

  ”回忆起当年在蛇口工作的经历,今年已经78岁的老人熊秉权仍旧精神矍铄,思维敏捷。”  蒋旭说,因为很多单位都集中在一个地方,既避免了求职者到处奔波找单位,又可以把用人单位集中进行比较,择优投简历,信息量很大,也非常省力。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。

  但人才调配的计划指标和企业真实需要的人才构成之间又出现了严重矛盾。当晚,她便手写了一份自己的简历,决定第二天去玩玩,顺便对特区的企业进行一个了解。投完简历后,时间已近中午,蒋旭便开始跟招聘的单位了解深圳的发展情况,也介绍了自己的工作经历。

    (专题策划刘丽专题统筹张玮专题撰文张玮叶明华实习生孙晔吴小茜)编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号”  从1982年开始,蛇口工业区每年都组织招聘小组外出招聘,在第一批先行者的成功示范和鼓舞下,想到蛇口来一展抱负的人越来越多。  此外,像1992年这样的海外招聘深圳又进行了六次,从2001年的美国行到2008年到伦敦和巴黎的欧洲招聘,陆续有不少留学生和外籍人士被深圳吸引。

    20年前,内地一大型国有企业员工蒋旭利用假期随出差的丈夫到深圳旅游,没想到随手翻了翻报纸,却看到了深圳市第一届人才交流招聘会在寰宇大厦举行的消息,让她觉得非常新奇。蔡云九认为,多年来,深圳人才需求根据产业发展而决定,随着深圳进入第三次产业转型期,深圳对高层次的人才需求不断加强。1980年建市初期,人口也只有33.3万人,当时政府、事业单位和企业加起来,干部大概不到6000人,高级人才更是少得可怜,只有两个。

  一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。一是正式调动,调动前一般要先行先试;二是借调,临时性工程用人,完了就回去;三是轮换制,户口不迁,人事关系办临时的,两年或三年一轮换;四是合同制,在社会上招聘,由企业与职工订立劳动合同,合同期满后企业与职工均可另作选择或延长合同;五是临时工;六是承包工,如蛇口的绿化、环境卫生管理、港口装卸等由外地劳务部门组织来与用工单位签订劳务合同。先来的干部又介绍了新一批干部前来深圳,湖北二汽等一些企业则纷纷带了项目和资金到深圳投资,办事业,又使得一批国内人才落户深圳……如同滚雪球一般,主动来深建设的人才越来越多。

  ”蔡云九说,社会招聘的做法并非和哪个单位都讲得通。据熊秉权介绍,蛇口当年给应聘者们提供的工资比较高,是按照内地工资的1.3倍来定的,“但很多愿意到蛇口来的人都是不计较报酬的,大家的改革热情很高,来到以后都没日没夜地干,都想着要干一番事业。“行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。

  当时,“招聘”一词还是深圳从香港学习来的“舶来品”,这对于尚在计划经济体制下,干部一般都通过调配、安置、指令安排的全国各内地城市,十分新鲜,深圳在人事制度的探索上成了“第一个吃螃蟹”的人。  以公开招聘为由头,工业区启动了用工制度改革,进一步盘活了人才机制。  “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。

    “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。  一面是特区的突飞猛进仍然需要大量人才,一面是计划调配没有足够的空间,当时已任市人事局局长的蔡云九发现,在人才调配的计划指标和企业真实需要的人才资源构成之间出现了严重矛盾。建立特区,没有人才是不行的,所以只能主动出击,率先在全国实行社会招聘。

  必须要走市场化的道路。南方日报记者鲁力翻拍  发展经济离不开人才支持。  培训班开起来以后,前后共有261人经过10个月现代化管理的培训。

  我们主要是来招聘人才,深圳的发展你不知道,发展很快,突飞猛进,现在需要外向型人才。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。而且都是中级职称的,就是现在的工程师、农艺师。

  1991年9月,人才市场就搬到了华强北的纺织大厦,面积扩大到3000平米,“这个地方很快又火起来了”。  “在这种情况下要建立特区,没有人才是不行的。”熊秉权说。

    上世纪80年代末至90年代初,深圳已渐显初具规模的现代化城市形态,“孔雀东南飞”的现象使得外出招聘已不再必要。他回忆说,人才问题让深圳人伤透了脑筋,实在是“急得没有办法,就求助于内地”。“我第一次听到‘招聘’这个词,内地从来没看到过这种形式,也从没想过,自己还可以选择单位,心里充满了好奇,就想去看看。

  人才基本上属于‘单位所有制’,即你在我这里工作,到底是让你走还是不让你走,由组织说了算,个人是不能自由流动的。  每到一个地方,招聘小组都吸引了当地干部群众的关注,不少报纸、电台都对此进行了大篇幅报道,为新兴的特区做了不少免费广告。此外,以行政命令调动的人员对于个人或用人单位而言,都没有太多的选择余地,来到以后不一定能够适应岗位的工作需求。

    然而,招聘初期也遇到阻力。从当时的角度来看,这是很敏感的,一时间引起海外很大反响。”熊秉权告诉记者,为了能够顺利启动招聘工作,袁庚曾专门前往北京,向中央领导请示,拿到中央的批条以后,再到组织部去开了介绍信,才为蛇口争取到了自主招聘、选拔人才的机会。

  几年以后,人才市场再度迁址,并于1997年在宝安北路成立了人才大市场。  蔡云九回忆,最初的人才市场设在华强南一间200平方米左右的二楼房间。  1981年,深圳决定主动出击,“走出去”招聘,向全国各地要人。

    首次海外招聘,招聘团足迹遍及美国东西海岸,持续了长达半个月,发出了800多份申请意向书,签署意向的有100多人,最终回来三四十人。”回忆起当年在蛇口工作的经历,今年已经78岁的老人熊秉权仍旧精神矍铄,思维敏捷。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。

    首次海外招聘,招聘团足迹遍及美国东西海岸,持续了长达半个月,发出了800多份申请意向书,签署意向的有100多人,最终回来三四十人。光门票和企业入场费的钱一年就有七八千万元。但随着深圳知名度的不断扩大,这些问题也迎刃而解,深圳外出招聘的城市范围也从京、津、沪扩大到了沈阳、长春、西安、武汉等地。

    “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。  “包括后来的市计划局局长,组织部副部长,以及叶挺将军的儿子叶华明等人都在那个时候来到了深圳的。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。

  工业区求贤若渴,1982年,袁庚在北京开会,听说清华大学有几位青年大学生想来蛇口工作,立马就亲自去清华招聘。  1982年,蛇口打破了像统一分配粮食一样的“统购统销”人事制度,在全国率先迈出了公开招聘的第一步,工业区领导亲自带队前往北京、广州等地去招聘人才,不靠组织部门推荐,直接面向社会,与人才面对面交流选拔。其中,以人才流动问题最为突出。

  “如何让人才流动到符合本专业和符合本人能力的工作岗位上”成为当时深圳人事问题的核心。  大学生,年龄在45岁以下,身体健康……除此以外,蛇口并没有为首次公开招聘规定了太多条件。“到了1985年左右,我们招20人,报名人数就达到了4600多人,为此我们成立了专门的人事处进行人才筛选,然后再交给领导筛选,通过成立考核小组的形式,应聘人才现场答辩,大家现场点评选拔。

  ”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。  “有一年我们需要招20个人,结果报名人数超过了4600人,竞争的激烈程度比现在考大学和找工作都要厉害吧。由于全国上下都处于刚刚复兴,竭力发展的时期,内地人对深圳所知甚少,其他单位也不是很愿意轻易地将人才转手给深圳。

  ”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。叶挺将军的儿子、航天工业部高级工程师叶华明等人都是在那时被招来深圳的。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。

  “我第一次听到‘招聘’这个词,内地从来没看到过这种形式,也从没想过,自己还可以选择单位,心里充满了好奇,就想去看看。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。  一面是特区的突飞猛进仍然需要大量人才,一面是计划调配没有足够的空间,当时已任市人事局局长的蔡云九发现,在人才调配的计划指标和企业真实需要的人才资源构成之间出现了严重矛盾。

  ”蔡云九说,尽管自己当时还未调入深圳,但一直任职于国家人事局,对当时深圳的情况也比较清楚。  1981年,在当时全国还是难以动摇的“人才单位所有制”局面下,深圳被“逼”着改革劳动用工制度,促进人力资源市场配置。  除了在国内寻觅人才,1992年深圳以市政府名义到美国招聘留学生,这在国内是第一次。

    大学生,年龄在45岁以下,身体健康……除此以外,蛇口并没有为首次公开招聘规定了太多条件。  “有一年我们需要招20个人,结果报名人数超过了4600人,竞争的激烈程度比现在考大学和找工作都要厉害吧。1980年建市初期,人口也只有33.3万人,当时政府、事业单位和企业加起来,干部大概不到6000人,高级人才更是少得可怜,只有两个。

  1991年9月,人才市场就搬到了华强北的纺织大厦,面积扩大到3000平米,“这个地方很快又火起来了”。”熊秉权告诉记者,为了能够顺利启动招聘工作,袁庚曾专门前往北京,向中央领导请示,拿到中央的批条以后,再到组织部去开了介绍信,才为蛇口争取到了自主招聘、选拔人才的机会。  “包括后来的市计划局局长,组织部副部长,以及叶挺将军的儿子叶华明等人都在那个时候来到了深圳的。

  老人从1981年起就担任深圳市蛇口工业区管委会副主任,后来还担任了蛇口区管理局局长、蛇口工业区党委书记,是袁庚的得力助手,也是当年在全国首开人才招聘工作的主要负责人。他回忆说,人才问题让深圳人伤透了脑筋,实在是“急得没有办法,就求助于内地”。“当年这个东西还是个外来品,没有几个人听过,也没有什么地方尝试过,这是我们在学习西方的管理经验中搬过来的。

  ”熊秉权说,按照惯例,干部的调动是组织部门的事情,用人单位处于被动地位。“光靠计划调配肯定没有办法解决。对调动者的要求也有所提高,不像改革开放初期。

    上世纪90年代初,“孔雀东南飞”的现象使外出招聘已不再必要。  改革大幕初启,蛇口的发展如火如荼,如何能够缓解工业区各企业的用人之渴蛇口想到了“公开招聘”。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。

  ‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。当时给予归国留学生的优惠条件包括一套公务员标准的福利房,企业技术入股和参与投资,并且保证留学生国内国外“来去自由”。全国招聘干部,深圳首开先河政策和人才是深圳发展最关键的两个因素。

  ‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。“感到这种情况有问题了,对深圳的发展,光靠计划调配是不行的。人比较多,但还没达到现在‘水泄不通’的情况。

  必须要走市场化的道路。“到了1985年左右,我们招20人,报名人数就达到了4600多人,为此我们成立了专门的人事处进行人才筛选,然后再交给领导筛选,通过成立考核小组的形式,应聘人才现场答辩,大家现场点评选拔。”蔡云九说自己当时在国家人事局每个月收入是62元,而深圳职工的平均工资已是82元,再过两年更是超过110元。

  而所谓的“高级人才”是指中级职称的工程师和农艺师。人才基本上属于‘单位所有制’,即你在我这里工作,到底是让你走还是不让你走,由组织说了算,个人是不能自由流动的。一是正式调动,调动前一般要先行先试;二是借调,临时性工程用人,完了就回去;三是轮换制,户口不迁,人事关系办临时的,两年或三年一轮换;四是合同制,在社会上招聘,由企业与职工订立劳动合同,合同期满后企业与职工均可另作选择或延长合同;五是临时工;六是承包工,如蛇口的绿化、环境卫生管理、港口装卸等由外地劳务部门组织来与用工单位签订劳务合同。

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